目的:通过调查某三级甲等综合医院临床高年资护士专业价值体现问卷、护理工作满意度及其职业发展现状,探讨基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士职业价值观、护理工作满意度及其职业发展现状的影响,为该模式能有效激励高年资护士,充分调动高年资护士工作动力,提升其自我效能感、职业价值观、护理工作满意度,使其在临床工作中发挥最佳能力提供理论依据。方法:本研究使用类实验研究的方法,研究者于2015年12月选取长沙市某三级甲等综合医院符合纳入标准的158名高年资护士(40岁以上或护龄15年以上、主管护师及以上职称)作为研究对象,采用问卷调查的形式,包括高年资护士一般资料问卷、高年资护...
