层级管理对高年资护士的激励作用

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成果类型：

会议论文

作者：

殷萍;陈燕

作者机构：

[殷萍; 陈燕] 湖南省妇幼保健院

[殷萍; 陈燕] 湖南中医药大学

语种：

中文

年：

2017

页码：

632

会议名称：

2017年度《中国组织化学与细胞化学》杂志临床研究研讨会

会议时间：

2017-10

会议地点：

中国湖北武汉

机构署名：

本校为其他机构

摘要：

目的:研究高年资护士在分层级管理中的激励作用,制定有效策略提高护理质量。方法:通过我院连续性排班和护士的分层级管理,对竞争上岗和职称岗位的护理人员,应明确高年资护士在日常岗位中的职责。应用人性化管理方案合理制定安排护理查房、会诊及高年资护士职责等护理核心工作。结果:研究表明,层级管理对高年资护士的激励可有效提高在临床中护理价值,促进专业的发展和护理组长的竞选,提高了日常护理工作质量。结论:制定合理

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