期刊论文

The Effect of Nurses＇Psychological Contract on Job Burnout：The Mediating Roleo f Job Satisfaction

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中国健康心理学杂志

2096-4811

2014

10

1532-1534

10.13342/j.cnki.cjhp.2014.10.038

校青年基金（编号：99820001） 湖南省教育厅科学研究青年项目（编号：13B081） 湖南省哲学社会科学基金项目（编号：12YBA244） 校重点学科建设经费资助（校行科字2012年2号）

本校为其他机构

目的：探讨护士心理契约与职业倦怠的关系以及工作满意度在其中所起的中介作用。方法采用职业倦怠量表、心理契约问卷、工作满意度问卷对271名在职护士进行团体施测。结果①心理契约与职业倦怠3个维度低成就感、情绪衰竭、玩世不恭呈显著负相关（r＝-0．345，-0．411，-0．418；P＜0．01）；与内外工作满意度（r＝0．648，0．570；P＜0．01）呈显著正相关；②工作满意度在心理契约与职业倦怠之间的中介作用模型拟合良好（χ2＝68．975，df＝17，CFI＝0．956，RMSEA＝0．066）。结论护士心理契约通过工作满意度对职业倦怠具有显著影响。

Objective To explore the relationship among psychological contract and job burnout and the mediating effect of job satis -faction.Methods A total of 271 nurses were investigated by Maslach Burnout Inventory ,Psychological Contract Questionnaires and Job Satisfaction Questionnaires .Results ①Psychological contract was significantly negatively related to reduced personal accomplishment ( r=-0.345,P